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张文勤

时间:2011年09月14日点击:

张文勤,男,19778月生,江苏兴化人,九三学社社员,管理学博士工商管理学院教授院长助理。南京财经大学企业管理学术型硕士导师,工商管理专业硕士MBA)导师,工程管理专业硕士(MEM)导师。

主要研究方向为组织行为与人力资源管理。上海交通大学安泰经济与管理学院企业管理博士组织行为与人力资源管理方向,美国博林格林州立大学访问学者(工业与组织心理学方向,国家留学基金委资助)。迄今已主持国家自然科学基金课题2项与教育部人文社科基金课题1项;在Journal of Business and PsychologyInternational Journal of Stress Management、南开管理评论、科研管理、中国人力资源开发等期刊发表论文30多篇;研究成果获中国人才研究会优秀论文一等奖1项、中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文一等奖1项和二等奖2项;具有丰富的企业人力资源管理咨询培训经历。

承担本科生《人力资源管理》、《组织行为学》、《组织设计与工作分析》、《管理沟通》、《管理统计与SPSS应用》、创新创业实训,学术研究生《人力资源管理》、《组织岗位设计与绩效管理》,以及MBA《组织行为学》等课程的教学任务。指导本科生获江苏优秀本科毕业论文二等奖1次、三等奖2次;累计指导研究生32人,多人获国家奖学金、校优秀毕业论文、被评为优秀毕业研究生

荣誉奖励:

1. 江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人2019-2022)

2. 江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师(2014-2017)

3. 南京财经大学“高端人才支持计划(青年拔尖)”(2017-2019

4. 南京财经大学“青年学者支持计划”(2012

5. 南京财经大学先进工作者(2010201120172019

6. 南京财经大学社会实践活动先进工作者(2017)

7. 南京财经大学党外积极分子(2016)

8. 上海交通大学—太平洋保险 卓越英才(一等)奖(2009

主要兼职:

1. 中国人力资源开发研究会理事

2. 南京财经大学企业管理(含人力资源管理)学科带头人

3. 九三学社南京财经大学委员会委员

4. 南京财经大学社科联理事会理事

5. 美国工业与组织心理学会(SIOP)会员

6. 中国管理研究国际学会(IACMR)会员

7. 担任International Journal of Human Resource Management(IJHRM)Current Psychology(CP)Journal of Managerial Psychology(JMP)、《南开管理评论》等期刊以及SIOP年会双盲论文审稿人

科研课题:

1. 国家自然科学基金面上项目绩效压力对工作投入与工作结果的影响:基于个体内、个体与团队多层次视角的实证研究(71472082)55万,负责人.

2. 国家自然科学基金青年项目研发团队目标取向与团队绩效的关系:阶段性团队过程的视角(71102148)18.5万,负责人.

3. 教育部人文社科青年基金项目:知识团队反思的测量、影响因素与影响结果(10YJC630390)7万,负责人.

出版专著:

1. 张文勤[著] 知识团队反思:测量、前因与结果,经济管理出版社,2017-10.

主要论文*通讯作者)

1. Peng Y, Jex S M, Zhang W, Ma J, Matthews R A. Eldercare Demands and Time Theft: Integrating Family-to-Work Conflict and Spillover-Crossover Perspectives. Journal of Business and Psychology, 2020, 35(1), 45-58.

2. Peng Y, Zhang W*, Xu X, Matthews R A, Jex S M. When Do Work Stressors Lead to Innovative Performance? An Examination of the Moderating Effects of Learning Goal Orientation and Job Autonomy. International Journal of Stress Management, 2019, 26(3):250-260. 

3. Zhang W, Jex S M, Peng Y, Wang D. Exploring the Effects of Job Autonomy on Engagement and Creativity: The Moderating Role of Performance Pressure and Learning Goal Orientation. Journal of Business and Psychology, 2017,32(3):235-251. 

4. 张文勤,尤丽娇,周静,谢爱玲.外部侵犯与侵犯归因对护士离职倾向的影响:愤世嫉俗的中介作用.南京财经大学学报,2019(4):78-87.(此论文获中国人力资源开发研究会优秀论文三等奖)

5. 程娟,张文勤*.组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究.中国人力资源开发,2019,36(1):70-82.(此论文获中国人力资源开发研究会优秀论文一等奖)

6. 张文勤,薛超.薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工工作态度的交互影响.南京财经大学学报,2018(3):82-90.

7. 张文勤,汪冬冬.挑战—抑制性压力对工作投入与反生产力行为的影响——领导方式的调节作用.软科学,2017,31(11):75-78+92.

8. 张文勤.研发团队学习目标取向与团队绩效的关系:多维团队过程的中介作用.研究与发展管理,2017,29(5):34-42.

9. 张文勤.MBA体验式教学法:流程设计与教学实施.中国培训,2016(18): 34+36.

10. 张文勤,韦学锋,任庆颖.服务员感知组织支持对情绪劳动策略的影响:有调节的中介作用模型.中国人力资源开发,2016(19):56-63.

11. 张文勤,朱凌玲.研发团队绩效提升路径:阶段性团队过程视角.科学学与科学技术管理,2016,37(6):149-158.

12. 朱凌玲,张文勤*.职场网络偏差行为的研究进展与述评.华东经济管理,2016,30(2):163-169.

13. 张文勤,孙锐.考虑时间因素的研发团队目标取向与团队绩效的关系研究.中国人力资源开发,2016(1):73-79.

14. 孙锐,张文勤.企业创新中的组织情绪能力问题研究.科学学与科学技术管理,2015,36(12):70-78.

15. 张文勤,孙锐.知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究.南开管理评论,2014,17(5):33-41+72.

16. 张文勤,刘云.研发主管目标取向对团队反思与知识分享行为的影响.科研管理,2014,35(9):154-160.

17. 任庆颖,张文勤*.国外情绪劳动策略最新研究进展评述.华东经济管理,2014,28(3):152-158.

18. 刘云,张文勤.经理人管家主义行为研究回顾与展望.华东经济管理,2013,27(9):153-158+164.

19. 孙锐,张文勤.重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究.科学学与科学技术管理,2013,34(3):136-144.

20. 王洪青,张文勤.国外政治技能最新研究进展述评.外国经济与管理,2012,34(12):49-55+80.

21. 张文勤,孙锐.高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证.科研管理,2012,33(10):26-36+105.

22. 王洪青,张文勤.辱虐管理的影响效应与影响因素分析.管理现代化,2012(4):99-101.

23. 孙锐,张文勤,陈许亚.R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究.管理工程学报,2012,26(2):12-20+11.

24. 张文勤,刘云.研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响.南开管理评论,2011,14(3):26-33.

25. 张文勤,王瑛.团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究.科研管理,2011,32(3):121-129.

26. 张文勤.高校合作学习教学方法探析——以人力资源管理专业课程为例.江西教育学院学报,2010,31(5):48-51.

27. 张文勤,石金涛,刘云.团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛.南开管理评论,2010,13(5):22-30.

28. 耿昕,石金涛,张文勤.变革型领导、团队创新气氛对组织公民行为的影响——跨层次研究模型.科学学与科学技术管理,2009,30(9):184-187.

29. 张文勤,石金涛.团队自反性研究综述.管理工程学报,2009,23(3): 147-149+114.

30. 张文勤,石金涛.研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响.科学学研究,2009,27(3):459-465.

31. 刘云,石金涛,张文勤.创新气氛的概念界定与量表验证.科学学研究,2009,27(2):289-294.

32. 张文勤,石金涛.电信企业管理胜任特征与管理绩效的关系.工业工程与管理,2009,14(1):105-109+114.

33. 张文勤,石金涛.基于因素分析与BP神经网络的电信企业管理胜任力测评研究.数理统计与管理,2009,28(1):1-9.

34. 张文勤,石金涛,宋琳琳,顾琴轩.团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——多层次研究框架.科研管理,2008(6):74-81+100.

35. 张文勤,石金涛.胜任力评价的主成分神经网络建模.管理评论,2008(9):14-19+63.

36. 张文勤,石金涛.团队反思的影响效果与影响因素分析.外国经济与管理,2008(4):59-65.

联系方式

电话:86718832/13913042229

邮箱wenqzh@126.com / zhangwenqin@nufe.edu.cn

(截止日期:2020/6/1