6月24日下午，美国新泽西州立罗格斯大学管理与劳动关系学院终身教授、博士项目主任刘明巍教授在仙林校区管理学科楼408会议室作了题为“跨国公司企业社会责任和供应商的劳工标准：全球价值链结构起作用吗？”的讲座。工商管理学院部分教师、研究生参加讲座。讲座由工商管理学院院长殷华方主持。
讲座中，刘明巍教授提出评价跨国公司企业社会责任有效性的一个新视角：即检验全球价值链结构和供应商劳工标准之间的关系。首先，他的研究成果证明，供应商加入全球价值链的方式，如在价值链所处位置和价值链主导企业的国家起源，都会影响供应商的劳工标准。其次，该研究第一次同时评估企业社会责任对工作条件、管理能力建设和工人能力提升的影响。最后，该研究首次用企业和员工的跨层数据来分析企业社会责任的影响。基于珠三角27家消费电子零部件企业中857名员工问卷数据的分析支持了他的理论，并表明跨国公司企业社会责任的影响仍然是有限的和选择性的。
据悉，刘明巍教授毕业于美国康奈尔大学，主要研究领域为劳动关系、企业社会责任和人力资源管理。2015年，获得了产业与劳动关系领域最高学术奖——“邓洛普学者”奖，是首位华人获奖者。同时，刘明巍教授是首位获得美国劳动与雇佣关系协会“最优博士论文奖”的华人学者，并于2014年获得W.E. Upjohn Institute for Employment Research的早期职业生涯奖，2015年获得罗格斯大学“校长学者”奖。
