张文勤，男，江苏兴化人，上海交通大学安泰经济与管理学院企业管理博士，美国博林格林州立大学工业与组织心理学访问学者。
现任南京财经大学工商管理学院副院长，教授。
主要研究方向为组织行为与人力资源管理，目前聚焦“创新与创业团队管理”与“组织中的压力管理”两个稳定的研究方向。迄今已主持国家自然科学基金项目3项及其他各类课题20余项；出版专著1部，在Journal of Business and Psychology、International Journal of Stress Management、南开管理评论、科研管理等期刊发表学术论文40余篇；研究成果获中国人才研究会优秀论文一等奖1项、中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文一等奖1项和二等奖2项；主持和参与政府、企业咨询课题10多项，为政府机构和企事业单位做报告或培训近30场。
先后承担本科生《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理沟通》、《管理统计与SPSS应用》及MBA《组织行为学》等课程教学任务；目前是省级在线开放课程《人力资源管理》的负责人，主持开发的1项虚拟仿真实验教学项目被认定为2020年度省一流课程；指导国家级大学生创新创业训练项目2项；指导本科生获江苏优秀本科毕业论文二等奖1次、三等奖2次；指导企业管理研究生50余人，其中多人获国家奖学金、校级优秀硕士学位论文。
主要荣誉/奖励：
1. 江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人（2019-2022）
2. 江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师（2014-2017）
3. 南京财经大学“高端人才支持计划（青年拔尖）”（2017-2019）
4. 南京财经大学“青年学者支持计划”（2012）
5. 南京财经大学师德考核“优秀”等级（2017）
6. 南京财经大学社会实践活动先进工作者（2017）
7. 南京财经大学党外积极分子（2016）
8. 南京财经大学先进工作者（2010、2011、2017、2019）
9. 上海交通大学—太平洋保险 卓越英才（一等）奖（2009）
主要兼职：
1. 九三学社南京财经大学委员会主委（2021年至今）
2. 南京市栖霞区第十届政协委员（2021年至今）
3. 南京财经大学企业发展战略研究所所长（2020年至今）
4. 南京财经大学区域人才发展战略研究所所长（2018年至今）
5. 中国人力资源开发研究会理事（2018年至今）
6. 美国工业与组织心理学会（SIOP）会员（2015年至今）
7. 中国管理研究国际学会（IACMR）会员（2010年至今）
8. 担任International Journal of Human Resource Management(IJHRM)、Journal of Managerial Psychology(JMP)、Current Psychology(CP)、《南开管理评论》等期刊以及SIOP年会双盲论文审稿人
代表性课题：
1. 国家自然科学基金面上项目：企业数字化转型背景下员工压力反应研究：多重要求与认知评价的视角（72172058），2022/01-2025/12，48万，负责人.
2. 国家自然科学基金面上项目：绩效压力对工作投入与工作结果的影响：基于个体内、个体与团队多层次视角的实证研究（71472082），2015/01-2018/12，55万，负责人.
3. 国家自然科学基金青年项目：研发团队目标取向与团队绩效的关系：阶段性团队过程的视角（71102148），2012/01-2014/12，18.5万，负责人.
4. 江苏省社会科学基金一般项目：技术创业团队特征对新创企业突破性创新的影响研究（20GLB002），2020/08-2023/06，5万，负责人.
5. 教育部人文社科青年基金青年项目:知识团队反思的测量、影响因素与影响结果（10YJC630390），2011/01-2013/12，7万，负责人.
代表性论著（*通讯作者）：
1. 张文勤[著].知识团队反思：测量、前因与结果，经济管理出版社（经济管理文库），2017-10.
2. Zhang W*, Jex S M, Peng Y, & Wang D. Exploring the Effects of Job Autonomy on Engagement and Creativity: The Moderating Role of Performance Pressure and Learning Goal Orientation.Journal of Business and Psychology, 2017,32(3):235-251.SSCI（一区）, Impact Factor: 6.760.
3. Peng Y, Zhang W*, Xu X,Matthews R A,&Jex S M. When Do Work Stressors Lead to Innovative Performance? AnExaminationof the Moderating Effects of Learning Goal Orientation and Job Autonomy.International Journal of Stress Management, 2019,26(3):250-260. SSCI（二区）, Impact Factor: 3.387.
4. Xu X, Elliott B, Peng Y, Jalil D, & Zhang W*. Help or hindrance? A daily diary study on the workaholism–performance relation. International Journal of Stress Management, 2021, 28(3):176–185. SSCI（二区）, Impact Factor: 3.387.
5. Peng Y, Ma J, Zhang W*, & Jex S M. Older and less deviant? the paths through emotional labor and organizational cynicism.Work Aging and Retirement. 2021,7(1), 20-30. SSCI（二区）, Impact Factor: 3.375.
6. Peng Y, Jex S M, Zhang W, Ma J,&Matthews R A. Eldercare Demands and Time Theft: Integrating Family-to-Work Conflict and Spillover-Crossover Perspectives. Journal of Business and Psychology, 2020,35(1), 45-58. SSCI（一区）, 2021 Impact Factor: 6.760.
7. Peng Y, Xu X, Ma J, Zhang W. It Matters! Emotion Regulation Strategy Use Moderates the Relationship Between Abusive Supervision and Supervisor-Directed Deviance. Occupational Health Science, 2021, 4(4),471-491.
8. 张文勤*,孙锐.知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究.南开管理评论,2014,17(5):33-41+72.（国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）
9. 张文勤*,刘云.研发主管目标取向对团队反思与知识分享行为的影响.科研管理,2014,35(9):154-160.（国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）
10. 张文勤*,孙锐.高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证.科研管理,2012,33(10):26-36+105.（国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）
11. 张文勤*,刘云.研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响.南开管理评论,2011,14(3):26-33.（国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）
12. 张文勤*,王瑛.团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究.科研管理,2011,32(3):121-129.（国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）
13. 张文勤*,石金涛,刘云.团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛.南开管理评论,2010,13(5):22-30.（国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）
14. 张文勤*,石金涛.团队自反性研究综述.管理工程学报,2009,23(3): 147-149+114.（国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）
15. 张文勤*,石金涛.研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响.科学学研究,2009,27(3):459-465.（国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）
16. 张文勤*,石金涛,宋琳琳,顾琴轩.团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——多层次研究框架.科研管理,2008(6):74-81+100.（国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）
17. 张文勤*,石金涛.胜任力评价的主成分神经网络建模.管理评论,2008(9):14-19+63.（国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊）
18. 张文勤*.研发团队学习目标取向与团队绩效的关系:多维团队过程的中介作用.研究与发展管理,2017,29(5):34-42.（国家自然科学基金委管理科学部认定的B类期刊）
19. 张文勤*,朱凌玲.研发团队绩效提升路径:阶段性团队过程视角.科学学与科学技术管理,2016,37(6):149-158.（国家自然科学基金委管理科学部认定的B类期刊）
20. 张文勤*,石金涛.基于因素分析与BP神经网络的电信企业管理胜任力测评研究.数理统计与管理,2009,28(1):1-9. （国家自然科学基金委管理科学部认定的B类期刊）
21. 程娟,张文勤*.组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究.中国人力资源开发,2019,36(1):70-82.（此论文获中国人力资源开发研究会优秀论文一等奖）
22. 王洪青,张文勤.国外政治技能最新研究进展述评.外国经济与管理,2012,34(12):49-55+80.
(Email：zhangwenqin@nufe.edu.cn)
