李召敏，男，中共党员，管理学博士，博士后，教授，硕士生导师，江苏省“紫金文化人才培养工程”社科优青，江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人。
研究方向为数智化人力资源管理、管理创新、领导行为等。主持国家社会科学基金重点项目、国家社会科学基金一般项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目、江苏高校哲学社会科学研究基金项目、中国博士后科学基金资助项目、教育部主题案例项目（2项）、江苏省学位与研究生教育教学改革项目等。出版专著2部，在CSSCI、SSCI检索期刊发表论文30余篇。1篇智库研究成果被《江苏信息摘报》采用。8篇案例获“全国百篇优秀管理案例”，3篇案例入选中国专业学位案例中心。
获国家级教学成果奖二等奖（参与人）、江苏省高校微课教学比赛三等奖（微课程）、南京财经大学教师教学公开赛二等奖等奖项。获江苏省优秀硕士学位论文指导教师、江苏省普通高等学校本专科优秀毕业论文（设计）二等奖指导教师、江苏省MBA案例大赛团队特等奖“最佳指导教师奖”、全国管理案例精英赛华东区最佳教练奖、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛江苏省选拔赛三等奖指导教师、全国高校商业精英挑战赛创新创业赛创业模拟赛道全国总决赛二等奖优秀辅导教师等荣誉。
兼任中国科学学与科技政策研究会企业创新与产业政策专业委员会委员，江苏省人力资源学会理事，《管理学报》《外国经济与管理》《管理评论》《管理科学学报》等期刊匿名审稿人，国家社会科学基金项目、教育部主题案例项目、“全国百篇优秀管理案例”等通讯评委。
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