李茹，女，河南开封人，南京大学工商管理专业博士，现为南京财经大学工商管理学院讲师。
研究方向：人力资源管理、组织行为
邮箱：liru2018@126.com
主要学术研究成果：
[1] 李茹,赵曙明.数字经济背景下人与环境匹配的新变化及应对策略[J].南京社会科学,2021(09):37-44.
[2] 李茹,何光远,赵曙明.威权型领导是否会引发员工的越轨行为?来自心理契约违背和个体自尊的解释[J].商业经济与管理,2022(06):29-39.
[3] Xu Y, Liu S, Li R(通讯), et al. Self-consistency and self-determination perspectives of career value changes: A cross-lagged panel study among Chinese university students[J]. Journal of Vocational Behavior, 2021, 127: 103584.
[4] 赵宜萱,李茹,李进生,顾德军.现代“驿站”华彩蝶变——江苏交通控股高速服务区商业模式创新之路，第十届全国百篇优秀管理案例，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2019.09.
[5] 赵曙明,赵李晶,李茹,马雨飞.不破不立：海尔HRSSC的数字化转型之路，第十二届全国百篇优秀管理案例，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021.09.
参与项目
1. 国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究(71332002)”，2014-01至2018-12。
2. 国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究：基于自我决定理论的视角(71702071)”，2018-01至2020.12。
3. 国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究(71832007)”，2019-01至2023-12。
4. 国家自然科学基金面上项目“人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究(72072081)”，2021-01至2024-12。
