刘永强，男，江苏淮安人，管理博士，教授，硕士生导师，南京财经大学工商管理学院人力资源系教授，南京财经大学学位与研究生督导组成员。曾任纽约州立大学商务孔子学院首任中方院长。在《中国工业经济》等学术期刊发表学术论文 30余篇，主持国家自然科学基金面上项目一项，江苏省委组织部重点课题一项。在商务印书馆，清华大学出版社和南京大学出版社出版专著四部，其中英文版两部。出版教材一部、译著一部。2005年获笹川良一奖论文二等奖。2007年获南京财经大学教学成果二等奖。2008年获南京财经大学科研成果二等奖。2010获江苏省高校第七届哲学社会科学研究优秀成果三等奖。曾任美国圣约瑟夫大学赫柏商学院（Haub School of Business, Saint Joseph’s University）客座教授和高级访问学者，南京大学商学院MBA和国际MBA客座教授，南京理工大学MBA中心客座教授。曾经在美国密苏里大学圣路易斯校区(University of Missouri, St. Louis)、约州立大学全球化中心(Global Center, State University of New York)、美国纽约市曼哈顿的蒙拜顿学院（Mounbatten Institute）、美国密苏里大学（圣路易斯）国际研究中心、美国圣约瑟夫大学赫伯商学院、美国佐治亚州立大学（Georgia State University）发表过演讲。研究领域包括人力资源管理，跨文化商务沟通与领导力，传统哲学与领导力等研究领域。现为美国管理学会(Academy of Management )会员，《人力资源管理》（Human Resource Management）杂志匿名审稿人，江苏省人力资源学会理事。
