2015年5月13日下午,工商管理学院副教授刘永强博士在工商管理学院会议室以“工作—家庭平衡策略的企业制度化内生机制研究”为题为师生做了一场精彩的学术报告。
刘博士以其两篇学术论文为基础，向在座的教师及研究生详细介绍了其研究主题、研究视角、研究方法以及研究成果。他以独特的新制度理论为视角来分析和解决工作—家庭平衡策略问题，弥补目前人力资源管理中工作-家庭关系研究的不足。然后，刘博士从工作-家庭平衡策略如何在企业中内生、演化成正式的企业制度出发，并采用主观博弈论研究框架，推进并细化了国际学者如青木昌彦的理论框架。研究认为制度博弈参与人的主观认知结构与参与策略，在认知结构复杂性纬度上互动、重构、均衡、并最终演化生成均衡策略和均衡的主观认知结构即共享信念；均衡制度包括均衡策略与共享信念两个方面才是可以自我实施的内生制度。研究方法也甚为独特，刘博士在分析认知要素与策略互动时，动用了应用语言学中的语篇分析法，管理学中的问卷法、和深度访谈法、提出了各项重要的命题，最终构建出由这些命题组成的工作-家庭平衡策略的企业制度化内生机制。最后，刘博士还提到该研究成果对完善制度设计和构建实践的启示。
讲座过程中，刘博士首先为老师和学生铺垫了有关经典博弈论、演化博弈论和主观博弈论理论与其研究思路的关联性。在讲座的最后，他与在座的老师和学生展开了热烈的讨论，细致回复学生的问题并与学院的其他老师积极互动交流。刘博士生动的语言使得讲座的氛围极佳。
此次讲座在一片掌声中结束，该讲座加强了学生与老师间、老师与老师间的学术互动，是一次非常成功的学术活动。
